処分

友人から相談された内容です

現在友人は地方の訪問看護ステーションに勤務しています

管理者だそうです

来月、事業所に監査がくるそうです

(労基署なのか厚労省なのか不明)

彼女は管理者になったばかりで(そもそも彼女は非常勤看護師で、管理者になったこと自体、事業所に問題アリ？と疑ってしまう感じ)

監査がある、と聞いた時点で事業所運営に関わる書類等を確認したところ、例えば勤務表や勤務変更届等の基本的な書類が全くない

所長に聞いたら、開所以来存在したことがないと言われたのだそうです

(この時点で私はびっくりしたまま固まってました…)

全てがこの調子で、何らかの指導が入ることは確実

辞めることも考えたが、既に利用者さんが数十人いる状態でそれも選べない…

と嘆きに嘆いています

恐らくは彼女の言うように、何らかの行政処分、指導が入るのは避けられないようです

その場合、管理者である彼女自身も処分対象となるのでしょうか

看護師に対する処分というと、免許剥奪くらいしか思いつきません

それ以外の処分(例えば停止とか)はあるのでしょうか

ご存じの方、ご教授ください

かりかりポテトさん