契約と違う状況。退職するかどうするか。

私事ですみません。

私は看護師になりたての1年目で他の病院へ転職しました。

理由は人間関係と給与です。

シングルマザーで、１人で子育てしているのですが、子どもの進学で、当時のお給料では進学させられなかったからです。

新しい職場は人間関係もよく、仕事が楽しいですが、病棟編成で病棟の重症度が高くなり、同じ人数を入職当時のように看ることは難しくなってきました。

ベテランでさえ、残業3時間の日々が続きました。

私は、もちろん毎日平均3時間残業。しかし、新人で（オペ室1年3ヵ月、病棟3か月）仕事が遅く残業代は申請しずらい状況です。

そんな中、体調崩してしまいました。

そもそも、シングルマザーで土日は休みで契約したいところ、入職当時土曜日は難しいが日曜日なら休みで良いと契約しました。日曜日休ませてもらえないと、子どもと接する時間もほとんどありません。

その日曜日休みも無視されています。部長に話したら、師長に相談しろと言われて、師長に話したら逃げられて。

今、病棟編成で、みんな退職を考えるくらいにハードです。先輩は、有給捨てさせられています。人が足りなく、しかも体調不良で休む人が増えました。

もう、病棟はガタガタです。

私は、仕事も大切だけど、不登校からなんとかがんばって高校に通っている子どもとの時間も大切にしたい。

仕事ハードでも日曜日休みもらえたら、まだまだがんばれる。

身体は限界手前。

病棟ガタガタなのに、日曜日休みをお願いしたら、いけないでしょうか？

契約書には日曜日休みは明言されています。

ぴっぴさん