産休前に有給を使い切るのはわがまま？

もうすぐ7ヶ月になる妊婦です。もう仕事がしんどくてしんどくて…。

担当の患者様も配慮はしてくれてるのだとは思いますが…70~80キロのお風呂介助を2人つけられていたり…。え？と思いましたが、勤務者も少なく、他のスタッフの負担も大きくなるししかたがないのでしょうが…。

自覚はありませんがもともとイジられキャラなのか？師長に冗談とも嫌味ともとれることを頻繁に言われ、精神的にも参っています。

年末に産休に入る予定ですが、残っている有給を使ってはやめに休みに入るのは、他のスタッフから見たらわがままでしょうか？

つわりがひどく入院したので、既に他のスタッフより7日程度多く消化しています。

スタッフ数が少なく、夜勤免除してもらっているので既にスタッフには負担をかけていると思います。

退職するつもりはないですが、少しでもはやく休めれば…と思っています。

有給は権利とはいえ、上司には確実に嫌味は言われるし申請しても取れない可能性の方が高いとは思いますが…（退職前に申請しても拒否された先輩を見てきました）

産休前に有給を消化するのはわがままでしょうか？

ゆみさん