新人看護師の残業代について

私は病棟勤務6ヶ月目、急性期病院で働いています。

入職から3ヶ月は教育などあってもほぼ定時で仕事あがらせてもらえていました。

4ヶ月目に重症度別病棟編成があり、それから月60時間の残業になりました。

看護師も少なく、助手さんも足りておらず、しかも重症度が上がり、看護必要度ほぼ全員とれるような状況で受け持ち人数が増え、仕事覚えても残業が増えるようになりました。

日勤勤務の看護師ほぼ全員20時以降まで残業ということもありました。

患者の数は増える、重症度もあがる、緊急入院が増える、ベットマネジメントも必要だから転棟も増える。看護師少ないため、夜勤看護師数を減らすことになりました。

この状況下、2週間で40時間の残業に。お昼休みもほぼなく残業減らすために働きました。体調を崩して昼食食べられなくなり、毎日蕁麻疹、胃痛、下痢、胸焼け、吐き気の中脂汗かきながら働いていました。他の看護師も私のような症状で休む人が増えました。毎日誰かが体調不良で休むように。スタッフの負担はさらに大きくなり、体調悪くても言い出せなくなりました。

さらに、新人なので帰宅後毎日深夜まで勉強しなければついていけず。シングルマザーで資格を取った私は、子どもの世話、家事、子どものお弁当とやることも多く、休日も勉強。

体調よくならず、かかりつけの内科医に、『仕事のストレスだから、精神科受診しなさい』といわれ、精神科受診したら、ドクターストップかかりました。

残業減らすために自分でも努力しましたし、管理職も努力しようとしてくれました。しかし、このような状況下残業は仕方ないと思いますが、体調崩してしまい、『あなたの能力不足だから残業代はだせない』残業代がほぼ皆無というのは納得できません。

現在、退職者続出しています。

私は今後、どうキャリアアップしていったらよいのか、今の職場を続けるべきか。

そもそも、残業代についてどう考えたら良いのか。

アドバイス、意見お願いします。

ぴっぴさん