ラウンジ
日勤30人を1人でケアできるのか

2014年12月24日46コメント19,832アクセス

現在私は30床の療養病棟で勤務していますが、たちまち来月は退職者が一気にでたことにより日勤はナース1人で勤務することがほぼ決定しています。このような状況なので私を含めナースは全員退職予定です。

ヘルパーさんもいないので全部1人でしなければいけませんがそれができるとは到底思えません。他の人の意見が聞きたいのでお願いいたします。

寝たきり胃ろうも10ほど、ほとんどが介助なしでは離床できず、食事介助も多い。もちろんお風呂にもいれてあげることもできないし、、、

どこに言っていけば、病棟閉鎖なり外部からの目が入るのでしょうか?

もちろん病院は回せなくても回せという姿勢で閉鎖なんて絶対しない姿勢です

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コメント

10件/46

助手さんもいないのなら無理!

せめてオムツ交換や食事介助がする人がいないと。

急変患者さんが出たら、対応出来ない状態になりますよね。

いくら療養病棟でも患者さんの家族からクレームが来るのでは。

私なら辞めます。責任の取れない状況での仕事をするのは、患者さんに失礼です。

風呂に入れれないってどんだけ患者さんをないがしろにしているのか。

病院側が人を増やす対応してくれないなら、辞めますね。

>43 hiroさんへの返信

古い記事にコメントありがとうございます。

派遣にも問いあわせていたようですが、それも来ませんでした。お金の面はどれくらい提示されていたかはわかりませんが、、、。

>42 未みっちゃんさんへの返信

古い記事にコメントありがとうございます。

あれから病棟ナースは全員退職しました。

もうみんな疲れてしまってどうしようもなかった結果でした。

あの、このトピ昨年の12月のものです。

もう解決済みかと…。

ナース不足なら高額をはらい、派遣ナースを利用しその場をしのいでみる。

ナース募集をかけてもらい、それでもナースがこないなら・・・・

内部告発を労働基準監督所に行うかです

なんだかのアクションが、あったのでしょうか?心配です。

主さんの安全は、守れたのでしょうか?

日勤のみ月100万くれたら気合でやる

>34 夢子さんへの返信

ヘルプがきてこの状態です。

そりゃ大変ですね・・病棟運営には規定された人数があるので たぶんぎりぎりOKなのかも・・療養型なら・・でも 労働基準監督署に相談するのが一番効き目ありと思いますよ もっと減るなら絶対×ですから

うちの病棟も人ごとじゃないなぁ。

近所の病院で退職続出して人手が増えたから、今でこそマシになったが。

忙し過ぎると、スタッフが潰れたり辞めたりして、余計に忙しくなる悪循環に陥りますからね。

厚労省の監査も基本ですが、マスコミへのリークを是非して欲しいですね。看護師の大変さを世間や行政に分からせる機会に出来るでしょうから。