ラウンジ
パートの待遇について

2015年01月07日83コメント10,634アクセス

現在、認知症の療養病棟で、9時〜17時でパートしている看護師です。

パートはチームリーダーはせず、メンバーの仕事をしています。メンバーは処置、オムツ交換、経管19名、点滴8名をしていきます。

現在人が居なく、メンバー2人のときも多々あります。

朝、9時からですが、朝8時頃に出勤して尿の回収、吸引カップの交換、補充、など仕事してからでないと仕事が終わりません。

なので、パートですが、8時頃に出勤して仕事してます。

勤めが長い常勤さんは、9時5分前くらいに来て、吸引のアルコール綿が少ないやら手袋が少ないなど、文句を言うこともあります。

師長も10分くらい前に来て、見て見ぬふりというか、何もいいません。

他の病院のパートの皆さんはどんな感じなのでしょうか?

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コメント

10件/83

私もパートです。常勤の人は時間外には上司への理由の報告と認印が必要な中、私はタイムカードのみの提出でちゃんと時間外もついています。

仕事が速く終わった時は契約時間より早くてもとっとと帰ります。

主さんの職場では「あなたが好きでサービス早出してるんじゃないの?」と思われているのではないでしょうか。

患者さんの情報収集が必要な時は早く出勤するのと同じ感覚で・・・。

>82 縄広涼さんへの返信

コメントありがとうございます。

常勤のときは、早く来て仕事するのは当たり前でしたし、早く来て情報収集などしていましたが、それは、自分のために来ていたので、何にも思いませんでしたが、パートとなると、時給で働いているという前提なので、なんか損した気分になります(^^;;

それに、面接のときに、8時45分くらいに来てくれればいいと言われていたので、そのギャップも腑に落ちませんでした。

私はパートではありませんが、病棟勤務のときはやはり1時間前から出勤していました。現在、勤務している病院は8:25仕事開始なのですが、パートさんは1時間くらい早く出勤して用意しています。確かに、時間外ですが・・・。⤵そこはお互い様という気持ちですね。スミマセン、答えになっていなくて😰

>80 LISAさんへの返信

そうですね。そのくらい強い人間になりたいです。まずは30分くらい遅く行ってみようと思います。

パートは原則時間制限の中で働くのですから、30分前に業務命令が出たのならば時間外の請求ができるはずです。

管理者もまして、スタッフで労働に関する法律に明るい方が少ないのですから理解なんかしてもらえるはずがないです。

2年も同じような勤務しているのですから、感謝を受けるのは皆無ですよ。もうだれしも当たり前になっているはずですよ。

看護師だからなのか、日本人だからなのかはわかりませんが、仕事に関してなあなあな感じしませんか?私も時にはそんな感じになりますが。

昔ドラマでやっていたハケンの女のように、「お時間ですから。」と帰れるような人になりましょう。

そう、お時給分だけはたらけばいいんですよ。と割り切りましょう✌

>78 LaLaさんへの返信

ありがとうございます。皆さんに相談して、私の気持ちもはっきりしてきました。

心機一転して転職しようと思います💪

>44 めみさんへの返信

時給が、貰えてないなら、貰える所で働いた方が良いですよ。

インフルにもなってて、可哀想!可哀想!😵

ゆっくり休んで下さいね。 お大事に~❗

>70 りえなさんへの返信

コメントありがとうございます。りえなさんは勇気を持って言ったのですね。それで改善出来て良かったですね。私も言う勇気少し出ました。

>69 ニコニコさんへの返信

コメントありがとうございます。おそらく何も言わないから、都合がいいんでしょうね。

一度話してみて、変わらないようなら転職します。

>68 やまちゃんさんへの返信

コメントありがとうございます。

そうですね。業務改善が必要ですが、私が話してもあまり変わらない気がします。

一度話してみようとは思いますが、変わらないかもですね。

転職しようと考えています。