今どきの新人さんって。

1月から転職しました。

精神科単科で県内トップの病床数をほこる所です。

同じ日に補助看さん(20代前半の男性)も入職しました。

その男性は医療的な免許はなにもなく、これから介護初任者研修を受けるらしいです。

なのに、全く勉強せず同じ事毎日言われていてメモを取る様子もありません。

ですが、仕事終わったら夜遅くまで遊んでいるみたいです。

ちなみに自分は中途採用ですし、精神科経験も長いので、鍵も2日目から持たせてもらえましたが、未経験の彼は当然持たせてもらえません。

それも気にくわないみたいです。(先輩方からもビックリされましたが、師長判断です)

今までどんな所で働いてきたかと先輩方に聞かれてたらまともに正社員で働いた事がないらしく。何度も解雇通告を受け、今回も紹介予定派遣で半年試用期間(普通は3ヶ月です。)で、時給も併設している看護学校の学生よりも低いらしいです。

病棟ではまだ何にもさせてません。

患者さんの見守り。しかし、動きが激しい患者さん(転倒リスク高い患者さん)は見守れないので、主に自分です。

うちの職場は特殊で熱は補助看さん、脈はnurse。

血圧は学生さんが測定しています。

それすら回らせてもらえずって感じで患者さんの名前まともに覚えてない状況です。

私は新人(新卒)の時、最初の1ヶ月なんて遊ぶ暇がないくらい勉強や課題の毎日でした。

補助看さんってそんな感じですか？

介護の仕事なめてるとしか思えません。

あと、紹介予定派遣の人って初日はハロワの人と一緒に来るんですね。

紹介予定派遣からちゃんと正社員になれるのですか？

ただでさえ少ない病棟スタッフでまだ病棟に入って3ヶ月位の方も何人かいるのに、新人さんがとてもお荷物みたいです。

1人の補助看さんがベッタリですもんね。

どうやって指導していけばいいんでしょうか？？

nurseと違い、プリセプターとかもいないので、皆困っています。師長や主任からも私は経験があるから気になった事は学生さんとかにもどんどん伝えてみてと言われています。

もえさん