看護学生さんの対応について

今月から転職した職場は、毎月のように学生さんが来ます。(大学の看護学部からレギュラーの学生さん、高看進学の学生さん、職場内に准看護師の学校が併設しているのでその学生さん、1日体験など)

一応、学生さん担当はいるんですが、業務が忙しくみんなでフォローし気づいたことを実習担当nurseに報告みたいな形です。

今回の学生さんは行動目標がかなりレベルが低く、言葉使いも友達に話しているような感じです。(ちなみに精神科です。)

朝のバイタルも「お腹が痛いと言っています。」と全くアセスメントなく報告があります。

こちらから観察ポイントを問うと答えられる学生さんとそうじゃない学生さんもいます。

今は主任がメインなのですが、主任に気づいた点は話していいと言われています。

ただ、今は学生さんに起こるな叱るなという風潮らしいのですが、皆さんのところはどうですか？

実際、患者さんがすでにストレスから状態が悪化してきています。

自分もわからない事は実習担当の方に聞くように伝えています。

私が学生のときは怒られて育ってきたので、どう伝えるとうまく伝えられるのかなと思っています。

長文、乱文すいません。よろしくお願いいたします。

もえさん