私の考えが間違っていますか？

現在勤めているクリニックでは、最初の採用条件として週に４日、１日４時間で最初の１年は￥１２００という条件でした。子どもが保育園に通うというための最低条件がその通勤日数と時間でした。

その契約の際、ほとんどはクリニック内の業務ということで請け負いました。しかし、実際はクリニックの抱えている在宅患者をはじめ５つの老人施設の健康管理や採血も含めてのものでした。

それでも、初めての看護師としての就職でなんでも勉強になると思い我慢しました。しかし、当初の約束はことごとく破られ月に平均１２日の１日の就業時間は３時間でありました。その上、車通勤は大丈夫といいながら近くのコインパーキングに３時間勤務に対して４００円支払っています。交通費として１万円支給されていますがガソリン代にしかなりません。また、９時から１２時までの３時間勤務のはずが、開院まえの３０分以上前から準備等の労働を強いられています。それはサービス残業のようです。

それで、この度医院の組織から従業員に対してのアンケートを取られたので、それらに対する不満を記入したところ、だったら手頃な准看を雇った方がいいといわれました。

私の時給は￥1300とされていますが、最初の３０分間の無償労働を含めて給与を換算したら時給は￥1114となります。その上、一回の勤務に対しての駐車場代を差し引いたら勤務一回に対して￥2942にしかなりません。その上、クリニックのイベント等のためにまいつき￥1000支払っています。ねんかん￥12000です。

私は、せめて遠くの施設まで運転していって採血等の処置を行わず最初の条件通りクリニック内だけの仕事を希望するも、そんなんだったら准看を安く雇った方がましといわれました。クリニック内の他のスタッフは最高にいいメンバーですが心が折れそうです。

クリニックの経営団にとても憤りを感じます。やめることにしたとして、彼らに私に対する損害補償は受けられるようになるのでしょうか？

良いアドバイスをお願い致します。

補足・・・このクリニックの９割は点滴か採血か注射ですが手袋はおろかマスクも針刺し事故を起こしても虫です。スタンダードプリコーションは現場ではしてはならないことが暗黙の了解です。

また糖尿病患者をおもに請け負っているので、慣れた患者は勝手に処置室に入ってきてカルテの順番は守られず対処しなくてはならない緊迫した中で、現場で一人になる機会も多く、焦って針刺し事故もたびたびありますが、それに対する言葉はあなたがドジだからということだけで、肝炎ウィルス検査もしてもらえません。