訪問看護ステーション休止の危機。

以前、主人が訪問看護ステーションを立ち上げる、と投稿した者です。

昨年の11月に無事に開業、常勤スタッフ3名でこの3ヶ月頑張ってきました。

利用者もやっと7名になり、新規の相談も現在数名あります。

日々の訪問がやっと充実してきた今日、

スタッフの一人が、退職届けを提出しました。

親の介護で疲れ切っていた様です。

そのスタッフも本当は辞めたくないけど、介護を優先させたいとの希望。

スタッフ全員で話し合い、とりあえずお休みで介護に専念しつつ、

体と心を休めるように、私ともう一人のスタッフで回りきれないときは、

週一でもいいので出勤して貰う、と言う事で納めました。

訪問件数が増えてきた今、スタッフ1人に辞められてしまうと、訪問が回らなくなる前に、ステーションを休止しなければならない状況になっています。

早急に求人をかけて、スタッフを雇用しなければ。

こんなバタバタがやって来るとは思いもよりませんでした。

知り合い数人に声を掛けましたが、まだ雇用の見込みがありません。

来週中には雇用出来ないと、

休止せざるを得ません。

今いる利用者様にも迷惑を掛けてしまうし、休止だけは避けたいのです。

なんとしても、雇用せねば。

相談というか、吐き出しの様な文章になってしまいましたが、

アドバイスというか、応援して下さい。

くますけさん