新卒ナース教育について

私は来年度で5年目になる男性看護師です。

当病院では新人教育としてプリセプター・OJTシステムを採用しています。来年度4月から入社してくる新卒看護師の教育を任されたのですが、一昨年度前にもプリセプターになったことがあり、その時の新人さんは7名入社中で現在残っているのが2名と退職する人が多かったです。最近の新人看護師はメンタル面が弱いように感じます。特に現役で看護学校に入学したのではなく、一度社会に出てから看護師となった人のほうがメンタルが弱いように感じます。私は新人看護師に対するある意味新人看護というジャンルが必要なのではないかとも考えてしまうほどです(^_^;)OJTでは毎月～2ヶ月に1回の割合で新人さんを交え仕事の振り返りを行っていますが、この方法ではダメなのではないかとも考えてしまいます。

皆さんの病院ではどういった新人教育を行っているのでしょうか？また、新人看護教育の参考資料等を教えていただければありがたいです。

きったさん