体調不良からの復帰

先月から入職したばかりなんですが、今月頭から急性副鼻腔炎になってしまい。微熱と頭痛で1週間休んでしまいました。先週1日だけ、復帰したものの頭痛が酷くなかなか起き上がれない日々が続いています。

毎日、師長には体調を伝えていますが「まだ、かかると？いつ治るの？治す気はあると？」と強く言われ、まだ日勤のみの勤務ですが、迷惑をかけているのもわかっているんです。

自分だって通院して、安静にもしています。

炎症はかなりよくなりましたが、まだ頭痛は酷くある状態です。

今は欠勤扱いなのですが、診断書はあり、突発的な頭痛がまだあるため勤務は体調次第となっています。

入職したばかりなんですが、こういう時は病欠で傷病手当てとか使えるのでしょうか？

試用期間も雇用条件は同じようになっています。

あと、復帰する時に勿論、迷惑をかけたことを謝罪するのですが、馴染めなくなるのではないかと不安です。

かといって、頭痛を我慢してまで働けるほど回復はしてなく、お局さんがあごで使い回されます。

今日も今、大きな岩がのしかかってる感じです。

通勤に片道1時間かかる上、業務中に倒れてもより迷惑になるだけかなと思ったりもしています。

それで、精神的にも参ってしまっています。

まとまりのない内容なんですが、皆さんが体調を崩され長期に休まれた時にどのように復帰されたかアドバイスお願い致します。

もえさん