新卒の指導をパート看護師にさせるのは変ですよね。

もう、昔のことです。

教育担当係り（4年目）教育委員会員（12年目）の2人は新卒の私の指導担当でした。

血液内科病棟へ配属されたのですが。

抗がん剤や輸血・抗生剤・高カロリー輸液の点滴番がいつも一人いました。

点滴管理をまず憶えてもらうことが一番といわれ、毎日毎日、点滴番でした。

その指導にあたるのは、いつも6時間パートの30代の看護師でした。

しっかりしていて気が強い性格の人でした。

それはいいのですが、その人はとにかくパート終了時刻の15時半に終わりたいのです。

だから、常にせかせかと焦りながら仕事していました。

点滴番の指導を、そのパートさんにまかせ、実際の教育担当係りは寄りつきにくい性質で冷たく、

わからないことを聞くという気もおこらない、聞いても、「そんなこともしらないの？」とやり返されるだけでした。

教える気はないようで、ミスすると、まるで面白いように2人で笑ってました。

そんな状況で、だめだめ看護師の烙印をおされて、毎日泣きたいけれど、我慢して仕事に行ってました。

いろいろありましたが、なんとか努力して1年目の終わりでリーダー業務もさせてもらい、夜勤にもはいれました。

時間で帰るパートさんに指導させるのって、今考えても無責任だと思うのです、

またパートさんも、やや負担のようでイライラとあたってきました。

どう思いますか？