不満を聞いてください。

最近仕事が凄くイライラします。

心に余裕が出来ません。

長くなりますが、聞いてください。

新生児科のもうすぐ三年目です。

夜勤帯は二人で回してます。

私はリーダーをしていないので、

相方がリーダーで、受け持ちを割りふられます。

ほとんどのリーダーは、

リーダー業務もあるため、

受け持ちの割り振りを4:6か、3:7で考えてくれます。

たまに2:8の人もいますが、その時は相方の受け持ちや、フリーの仕事をするのが暗黙のルールです。

ですが、一人、自分のことしか考えないリーダーがいます。

自分の受け持ち以外は全くやらず、どんなに私が忙しく動き回ろうと、自分の受け持ちの子が寝てるからと座っています。

受け持ちが責任を持て、というスタンスらしいのですが、それなら、一人で回りきれる受け持ちにしてほしいです。

自分はリーダーをするからと2:8もしくは1:9で受け持ちつけてきます。

どう頑張ったって、ミルクは回りきれないし、泣き声の大合唱状態です。泣くのでアラームも大変なことになります。

休憩時間の調整も、自分の受け持ちは終わったからと、考えられない時間で自分の休憩をいれてきます。残された私は泣き声の大合唱とケアに追われます。

その人は成人で20年くらい経験ありますが、新生児は私と同程度です。病棟の雰囲気的に、下の学年層にはﾊﾞﾝﾊﾞﾝ指導するけれど、中堅層以上はなぁなぁです。

私が散々注意を受けたケアを、他の中堅層が行っていることをみかけますが、誰も何もいいません。

この人がリーダーの時は、誰が相方でも仕事が終わらず残業しています。でも、本人は受け持ち少ないので、当然早く終わり、先に帰っています。

ケアの相談をしても責められるというか、自分は責任を負いたくない感じで突き放されます。

最近凄くストレスです。

病休や交代勤務者の減少で、夜勤回数も増えるし、嫌だと思う人との勤務被りがすごく多いです。

凄くイライラするのですが、どうやって気持ちを整理すればいいかわかりせん。

いさん