愚痴です・・

高齢者施設で働いています。

30代後半で入社して4年、そのうちの3年は常勤は私のみ。

あとはフルタイムのパートさんと半日パートさん。

休日以外は夜間拘束番で電話がくれば駆けつける係り。

月21日拘束番です。

夜、電話がくるかもしれないと携帯をそばに置き眠るので眠りは浅い。

4月から新たにフルタイムのパートさんが入りました。

62歳の方です。

この一カ月、なんとか仕事を覚えてもらおうとマニュアルを再度作り変えてみたし。

とにかく、あせらず一つずつの業務を完結させてから次の業務に移りましょう。

と繰り返してきました。

確かにさらりと流れや業務内容が覚えられないのは覚悟して入社してもらいました。

前日注意されたことを振りかえられるよう書式を作ってみたりもしました。

まずはマニュアルの手順通りに進めてみてください、タイムスケジュール通り動いてみてください。

結構丁寧に指導したつもりですが、毎回同じ注意を看護スタッフ全員からされても直らず。

せめて、翌日の勤務では気をつけようと思って勤務に臨んでくださいと言ってしまいました。

そして昨日です。

「○○さん（私）はリーダーだし責任があるから細かく言われて当然なんですけど、あなたに注意されるとそれ以降のやり方がわけわからなくなるんです。とにかく緊張しちゃって。ほかの人と組む日はできるんですよ。だから○○さん、次の勤務、間違っているとわかっても黙っててもらえますか。そのほうが落ち着いてできるので」

ぽかーんでした。

そして、そんな風に思われていたんだな～とちょっと心折れかけ。

そして、次の勤務、黙ってみていればいいと言われても、間違っていることを訂正もするな？

確かにリーダーですよ。

でも施設長に、「常勤一人だからリーダーやってもらってるけどキャリアとしては一番下なんだし」と言われ、いざ事故報告でもあがろうもんなら「まだ試用期間だからリーダーとしてきちんとしてもらわないと」悲しくなりました。

ため息しかでません。

他の看護スタッフに相談してみたものの、なかなか解決策は見いだせず。

明日が一緒の勤務の日です。

じっと黙って一日見ていることにします。

事故だけは未然に防ぐべく動きますがあとはじっと黙って、黙視。

すみません、ほんとうにただの愚痴でした・・。

tikitikitikitikiさん