転職を考えていますがどうすれば良いかわかりません。

400床ほどの急性期病院、婦人科病棟で働いている3年目です。

長くなりますが、ご相談に乗っていただけると嬉しいです。

今働いている職場は説明会にも参加し研修制度も十分と思い就職したのですが、入職してから、研修制度など思っていたもの(説明を受けたりパンフレットの写真など)と違い、言ってることが違う！と早々に嫌気がさしていました。

また、1年目のときに同じ病棟の唯一の同期が数ヶ月で辞めてしまい、苦手な先輩もいてとても辛いなかでしたが、3年は絶対に辞めないぞと今まで頑張って来ました。

3年目になり、苦手な先輩も去年異動していなくなったため、人間関係は不満に思うことはなく、もう少し続けても良いかもと一度は思いました。

しかし、今の病棟は婦人科といっても女性ならば何でも入院が来るいわゆる何でも屋病棟のようになってしまっているため、広く浅くというふうになり、一貫した深いものが学べていない気がします。（治療内容も様々でオペやケモ、保存療法、看取りまでしています）

そして急変やインシデントが起きたときには看護部から悪いもの扱いみたいに責められ、記録も細かく指摘され、労いの言葉もなく、これらにも非常にストレスが溜まり限界に感じています。

以上のことから、やはり今年度いっぱいで転職をしようと考えています。

しかし、ラダーの内容がゆっくりとしており、リーダーはまだとっていませんし研修もまだしません。病棟でもゆっくりと育てて行く方針だったため、技術や知識もしっかり身に付いている訳でもなく、他院の3年目と比べるとかなり劣っているのではないかと思いますし自身が全くありません。

そんな状態で転職し、転職先は3年目だからある程度はできると思っているでしょうから、「そんなこともできないの？」と思われないか心配で仕方ありません。

4年目でリーダーも務まらないとなると転職は厳しいでしょうか？

(転職先も、まだ病棟で働いたほうが良いと思うのですが、委員会や目標設定など面倒くさいことが嫌いであまりしたくないというのもあり、病棟で働くのも少し気が重いのでクリニックが良いなとも思っています･･･。)

あと一つ、1年程ゆっくり今後について考えたいと思い、その1年程単発の仕事をしたいとも考えているのですが、経験が浅いなかで単発の仕事は務まるのでしょうか？

また、経験が浅いうちは単発の仕事でつなぐのはやめたほうが良いんでしょうか？

まとまりのない長文を申し訳ありません。

何を生意気な！甘ったれんな！と思われるのは重々承知です。

誰に相談したら良いのかわからず、投稿させて頂いたので、何か助言を頂けると幸いです。よろしくお願いします。