パートナーシップナーシングシステムについて

慢性期病院からキャリアアップのため、急性期病院へ４月に転職しました。日々忙しく覚えることも多く、慢性期との違いに戸惑うこともありますが、人間関係に恵まれ充実した日々をおくっていました。

しかし、５月下旬頃からパートナーシップナーシングシステム(PNS)という新しい看護体制をとりいれようとなり、導入するかお試し期間ということになりました。

この看護体制になり、１ヶ月半が過ぎ私には合わないと日々感じており、新しいことを覚える楽しさ、充実してた日々が崩壊し仕事が辛くなりました。

以前は受け持ち人数約８人がパートナーを組むことで２人で約16人、メンバーが少ない土日はほぼ夜勤なみの人数を受け持つことになり、朝の情報収集に時間がかかり、患者さんひとりひとりにかける時間も減り看護が楽しくなくなりました。

もちろんパートナーを組む利点もあります。わからないことはすぐ相手に聞けたり、１人でできない処置を相手を探す時間をかけずすぐ行えたり。しかし日勤で受け持つ人数が増えることの負担が多く、自分のペース、タイムスケジュールで動けないこと、相手のやり方に合わせることに疲れ果ててます。

タイムスケジュール、情報のすり合わせをしたらいいと言われますが、今までの倍の情報収集と点滴の量で朝の時間がとられ、２人で話す余裕もなく動く毎日です。そしたらもっと早くに仕事に来ないと時間がつくれません。受け持ちが多いので何をしてるか、どの患者さんに何をしたのか混乱し、患者さんをしっかり観察できてないと感じ、ただ業務、検温をこなすことに精一杯です。

導入して間もなく、まだなれてないことは承知してます。情報収集に時間がかかること、仕事が遅いのもわかってます。しかし１人でまわってた時は遅いながらも患者さんと関わり、指導を受けることもありましたが患者さんと向き合い看護してたと思います。

今は時間におわれるだけでキャパオーバーです。

人間関係がよく、勉強できる環境なので続けたいと思う気持ちはあるのですが、制式にPNSを導入となると、導入してない部署への移動か退職かを考えるようになりました。

自分があまいのはわかってます。パートナーと組み、相手の動きに合わせれない自分が協調性がないのかもしれません。しかし、楽しかった仕事が今は辛く、途中でなにをしてるかわからなくなり考えが止まり、ミスをおかしそうで怖いです。パートナーの利点の２人でチェックしながらも、私がいっぱいいっぱいでタイムスケジュールを把握しきれないのでチェックしながらもよくわかってない状態です。

PNSを導入しており、うまくいってる方、どのように、まわれば効率がいいのかアドバイスしていただきたいです。

ほかの先輩や同期は戸惑いつつもデメリットもあればメリットもあるよねと、少しづつなれていってるようです。

私に合わないだけでしょうか。

みなさんの意見をよろしくお願いします。

ぽにおさん