ラウンジ
あるある?年間休日120日?

2015年07月01日12コメント5,358アクセス

ハロワにて、とあるクリニックの求人票。

休み→日・祝・他 年末年始、夏季休暇。

え?どう計算したら120日になるの?

聞いてみたら、案の定、

「水曜と土曜の午後が休みなので、足して1日です。」

…は?

ほんと、とんでも理論だわ。病院って、やり方きたないわ。

「病院さんはこのやり方で週休2日っていう書き方されるところ多いですねー。」って、ハロワの人も言ってた。

あなたが他人事なのもどうかと思うけど。

こんな「あるある」ないですか?

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コメント

10件/12

準夜勤→夜勤の場合、

休み扱いになる。

どこが休みなんだ!残業めっちゃあるくせに!

ってところに就職するので、もう割となんでも気にならなくなってます笑

>9 うめちゃんさんへの返信

看護師は変則の仕事なので

許されるみたいです。😵

病院の外来ですが、日・祝休みで土曜13時まで出勤してるのに、土曜2回で1日休みと数えるので、休日少なすぎます。

初耳です。ビックリ😲求人は鵜呑みにできませんね。てか、それは労働基準法?的にはオッケーなんですかね?

No.8

>7 キック アスさんへの返信

裏勤務票を作らなくても、その病院の体制や届け出によって全く法に触れない場合がありますよ。

>3 おがちゃんさんへの返信

あんまりビックリして、今頃返信してしまいます!

二交代って16時間くらい働いてでしょ??

明けが休み扱い??

絶対もう一つ裏の勤務表が存在しますね!

オドロキです!

No.6

ありますね。

完全週休になりますと担当者が説明に来た。やったーと私はにっこり。

それでですねと続きがあって。

勤務時間が9時~17時が9時~18時になり、お昼休憩が45分間から60分になりますだって。え~~っ!!同僚はまやかしの週休2日だって言ってます。

土曜日出勤は休日出勤の扱いにならず、出勤するのであれば1日中で代休を事後にとるそうな。

17時から18時に毎日伸びるのはつらい!!

計算上、1時間強休みが増えただけ、ア~~~。元のほうがいい!

そういう施設、多いと思います。

勤務先は、病院ですが週に一回の休みですが、実際、スタッフの不足やパートさんが多数占めているので、月に1〜2回休めたらいいほう。

でもその代休は、もらえません。書類上、休ませてることになっているので。4週6休制なんですが。

行政指導入ったんですが、書類上の改善のみで終わりです。

退職したいんですが、次がないので、辞められないです。

 診療所の諸事情から、そうせざるなんでしょうから・・・仕方ないと思います。それを承知で、入職するなら悪くはないと思います。むしろ、一日休みより、半休で家の事が出来るという人がいれば、ワークバランスではないでしょうか?いい方向へ解釈してみては?

 但し、有給とかが必要な時に頂ければ、相当に言いと思います。

診療所の勤務形態は、このような診療を行っているところは多いのではないでしょうか?むしろ、診療時間が何処までやるのかとか?きちんと時間で帰れるのか?十分な人員配置はあるのか?院長の妻が一緒に働いているのかとか?知り得るべき要素はもっとあるような気がします。

 就職する人は、選ぶ権利があるんですから、きちんと内容を確認同意すれば何ら問題はないかと思います。

なんと、二交代1人夜勤(22床)での明けが休日として数えられてる!!!

なので、4週6休で、夜勤6回した場合、実際月の休みは4日のみ。でも人がおらず休み2、3日の方の勤務表を見た時には驚愕しました。しかもその休日って二、三ヶ月前の振休なんです。

他にも諸々驚愕の事実はありますが、個人『あるある』といっていいですか?

こんな状況、入職する前に分かってたら絶対入りませんでした。

結局看護師免許剥奪になりかねない業務内容に逃げ出す形で即退職しました。