勤務中の腰痛→休職に。労災には非該当？

今までもたまに腰が痛くなることはありましたが、特に何もせず自然寛解していました。その日は腰が痛く、重いものを他のスタッフに持ってもらうなどしていました。夕方に受け持ち患者さんの介助のため無理をしたところ（人手も不足していました）腰に激痛が走りました。

何とか帰宅し翌日近くの整形外科を受診すると腰にヒビが入っておりもともとの状態も良くないため全治１ヶ月と。その足で車椅子と介助で病棟に行きました。師長は会議で不在だったのでとりあえず先輩に事情を説明すると「コルセット等使用しないからこうなったのでは？」「自己管理がなってない！」「応援要請しないのが悪い！」「調子悪いなら朝一番に報告するのが常識。」「まさか労災にする気？」と詰め寄られました。

先週犬の散歩中に怪我をしたスタッフのことをみんな心配していたのを見ていたので意外な反応に戸惑ってしまいました。

師長や事務に労災の申請をしたくても、先輩に足止めのようにされているため、報告できません。

どのような場合に労災と認められるのでしょうか。私は先輩方にあからさまに嫌われているので、後の事を考えると何も言えません。

匿　名さん