私が悪いのは分かっているけれど…

以前に投稿させて頂いたものです。

時間単位に部署移動勤務。母子家庭でもあり、パートの現状に危機感を覚え、退職届出し受理されたのですが…。次の職場よりつい2日前、内定取り消しの通知。は？意味わからない…。電話で問い合わせても事務長は出られないの一点張り。

拉致あかないので師長と話しました。

元々派遣を介し、面接を受けていたのですが折り合い合わず辞退。以後も来てほしいとオファーを受け、私ももう一度よく考え、派遣介さず電話し、内定を貰いました。そこで事務長に『派遣通すのと職安通すのとどちらにする？』って聞かれたんです。どちらでも…。の返答に、職安通すと病院から祝い金がでるから、と言われ、そちらを選択し流れを教えてもらい、その通りにした次第です。内定取り消し通知には、『派遣を一度介した後、他からのしゅうしょくは契約違反となる為』とのこと。ゴメンナサイね、頑張ってね、って余りに理不尽…😡

退職届は受理され、無職になった私の母子家庭生活も厳しいし、恥を忍んで現職場で状況説明し退職届取り消しを懇願したのですが、もちろん師長はご立腹。こっぴどく怒られ、看護部長の判断やから、と返事待ちの状態です。

私が勝手なのは分かりますが、凹んでしまいます😭

キッパリ辞めて次さがしたほうがいいのかな…。💦

雅姫。さん