仕事が出来ない先輩にイライラ。

かなり長い愚痴です（笑）

ストレスなんです。爆発できたらどれだけラクか…。

みなさんならこのストレスどう発散しますか？？

私は看護歴20年、今の病院に転職してまもなく1年です。

今年の4月に院内で大掛かりな異動があり、この病院に転職してから半年間勤めてやっと慣れた部署から、今の部署へ替わり、同時に仕事のメンバーも変わりました。

このメンバーになって4ヶ月半。

新しく配属されたので私は必死なのに、この病院に11年勤務してこの部署も3年目の年上の先輩看護師が、細かいことまで私に聞いてきます。

例えば今日は、

喀痰検査の時は伝票はどれ？

これはドクターが書くの？ナースが書くの？

喀痰検査の容器は検査室に取りに行くの？病棟にあるの？

電カルのオーダー間違えてる！って電話きた。検査室が怒ってる。削除の仕方教えて！とか。

1から10までとはまさにこの事です😭

なぜ新人の私が教えなきゃいけないの？！昔からやってきてるでしょう？と思うのですが、いちいち時間を割いて教えてきました。残業手当もないのに仕事が定時に終わらず… 4ヶ月半、何度も何度も同じことを教えてきました。

また、その人に仕事を任せると危険がいっぱい。

経管栄養をギャッジアップしないまま流したり、寝たきりの患者に浣腸をお願いしたら、液注入後おむつを当てないまま離れてベッド上が便汚染でひどいことに。

点滴のルート確保をお願いしたら、本人いわく駆血帯外さないまま固定しようとしてたそうで、シーツや病衣、ベッド柵が血まみれになっていたり。

なぜこれではダメなのか、根拠を話して次はこうしましょう？と提案しても全く次に生かされません。

意表を突くような、似たようなインシデントを繰り返し起こします。脱力して笑うしかないです。

日勤は2人ずつペアになって仕事するので、長い人は誰もその人とペアになりたがらず、新人の私に必ずまわってきます。

失敗しても全く反省がなく、他の看護師さんから仲間はずれにされても気づかない。

感情が鈍感なのか、強い人なのか。

その人は院長の遠い親戚なので、直接的には誰も何も言えませんし、辞める気配もなし。こんな人なのに給料はかなりいいみたいです。大きい病院ですが個人病院なので、院長が給料金額をみんなより少し上乗せしてくれてるって本人が言ってたみたいです。

師長に相談しても、大変だよね、負担かけてごめんね、がんばれ…としか言ってくれません。看護部長も同じです。

最近は、「あのーこれ、前も教えましたよね‥」とつい言ってしまいます。本人は「だよねー？メモがどっかいった。もっかい教えて！」と。過去に教えてもらったことは一応分かるみたいです。

この年で転職したのでこの病院では新人でも、前の病院では新人指導や学生指導もしてきたので、いい加減覚えろよ！と思ってしまいます。

異動は2年後です（笑）その人と離してくれると看護部長さんが約束はしてくれていますが、まだまだ先が長いです。

みなさんならどうやってストレス発散しますか？

その人の悪口を言う以外に😏

匿名さん