病棟が2つのグループに対立しそうです

３年前に病棟の主任になって、その時にも相談させてもらったのですが、

病棟の運営で悩んでいます。

ここ数年でうちの病棟も子育てをしている看護師が増えて、

子供を保育園や幼稚園、学童保育などに預けて仕事をしている看護師が複数名います。

私は男性ですが、もともと同じ子育て世代なので新規入職者の配属の際に、

日勤のみや子育てしている方も歓迎して受け入れ、

急な休みや勤務変更などにも、ある程度、対応していたのですが、

ここ最近になって、その看護師さんたちの勤務態度が病棟で問題になってきています。

・他に仕事をしているスタッフがいるにも関わらず、勤務終了時間ピッタリに　帰ろうとする（普段から急な休みや勤務変更をしているにも関わらず）

・幼稚園や保育園などがあるので上記のことはしょうがない時があるにせよ、　自分たちが残した仕事を引き継いでもらうなどの行動もなく、「申し訳ない　ですが、こどものことで先に帰らせてもらいます」など、一言の挨拶もなく　帰ってしまう

・ナースステーションで子供の話に夢中で仕事がスムーズにいかない

・女子高生のように固まって行動して、どんなケアや日常業務も複数名で行っ　て分散して仕事ができない

・排泄介助、入浴介助など介護業務や重労働を避ける傾向がある

などの問題が上がっており、他の病棟スタッフや他職種からも苦情が出ています。

私が話をして注意をすると、

本人たちは

「ナースステーションでは患者さんの情報やケアの相談をしている」

「複数名でケアを行った方向が安全でスムーズ」

「患者さんに苦痛を与えないために複数名でケアを行っている」

など、ある程度は納得できる説明をしますが、

他のスタッフに言わせると、私が不在時は明らかに勤務態度が違い、

「サボっている」「ラクをしようとしている」ように見えるそうです。

確かに本人たちと話した時に

「私たちは家庭のことがあるから体を大事になきゃならないし、体力を残しておかなければいけない」と、勘違いされるような言動がありました。

このままだと（もうすでに）病棟が2つに分かれてしまい、

病棟の雰囲気にも運営にも支障をきたす状況です。

上司に相談し、子育てグループの看護師を異動してバラバラにする話になりましたが、逆に余計な不満や退職が発生しそうで困っています。

個人の感情を入れてはいけませんが、

私の指導・管理能力がないのが原因の1つですし、

バラバラにするっていうのも、パワハラのようで、

なんだか気の毒な気がして・・・

長文になってしまい申し訳ないです。

みなさまの意見をいただければと思います。

ぶりぶりざえもんさん