職場の妊婦さんに対するジレンマ

今月中に産休に入るスタッフがいます。妊娠初期に切迫流産になり、しばらく休職したあと、５か月ごろに復職しました（入れ替わって、私が休職したんですけどね）。その後、オムツ交換は入らない、受け持ちはほぼ自立から見守りレベルの患者さん、朝の申し送り後、皆が食堂の後片づけや患者さんの搬送を行っているときに、情報収集をしている、昼からのおむつ交換中は、記録をしてナースコールは、誰も取れないときのみ。早めに産休とったらいいのに、有給がもうないから、欠勤になってしまうため、働くんだそうです。仕方がないと言えば仕方がないとは思う。私も、妊婦の経験があるし、日勤はしんどかった。お腹が張るので、張りどめ飲んで副作用の動悸にも耐えて仕事してました。足もむくんで「象の足」になってた。でも、「仕事」で給料が発生してるやん？やるべきことはやってたけどなぁ。「妊婦は動かない」って陰口言われたくなくて、動いたけどなぁ。さすがに、全介助のトランスファーはやらなかったけどね。過去、私の周りにいた妊婦さんは、こっちが心配するくらい、よく動いている人が多かった。「動いた方が楽なんです」っていう人もいましたね。なので、余計に「んー」って感じで・・・。上司が許しているし、人によってしんどさは違うから、ジレンマなんです。同じ、日勤者と給料変わらんのも、なんだかなぁ・・・。こんな思いをした経験はないですか？（こんな思いは、今回初めてです）