時間外勤務の許可？

外来勤務である場合、診療そのものが時間内に終了しない場合はありますよね

今の勤務先は日勤終了時にミーティングがあります

ミーティングはトップが時間に来ず、ミーティング終了時点で残業発生時間になることも。

さらに診療延長の交代も残業発生時間5～10分前とか。

（30分単位の切り捨てです）

酷いときは声すらかけてもらえません

師長・課長はおらず、外来トップは主任。

主任不在の場合はリーダー。

いずれかが許可を当日に出さない場合、残業と認められない、

だから9月は、残業つかないと言われました。

患者さんが診察室にいて診療についていても、終業時間をいちいち気にして、

自分から残業許可もらいに行かなければならない

・・ということらしいです💢

残業か否か決めるのが、主任かリーダーなら

いずれかが全体を気にして、終業時間間際には

交代なり指示出しするのが筋であり、

指示出ししない方が、職務怠慢だと思うのですが。

こういうケース、どう思いますか？

ちなみに８月までは看護部長が管理していまして、そういうことを言われたことはないです。

ちゃんと残業扱いになっていました

ボケまるさん