新人への指導の仕方

4月にきた新人なのですが、いまだに１人で患者の受け持ちができません。日勤のみで１日に患者2人だけをプリセプターと一緒にみています。色々と指導の方法を変えたり工夫をして皆で関わっているのですがなかなか成長がみられず、指導に１人人員がとられるので周りも大変な思いをしています。そんな中同じミスを何度もしていて注意を受けても「私は悪くない」の一点張りで受け入れようとしません。高カロリーの24時間キープの点滴を3時間で入れてしまった時も「私は合わせた。注意されるのは納得いかない」と言い先生にも「入っちゃったみたいです。」と報告。電話.ナースコールは取らず、やっととっても受けた内容をうまく伝えられず、他部署から注意を受けたりと困っています。先輩にもなぜか上からの物言いで「ちょっとこの計算してみて！」と言ったり、みれないから2人しか持たせてないのに「時間あまっちゃいました。余裕ですね」といい早々に休憩入ったりと常識からもかけ離れていて指導に限界を感じてきています。時間が余るようなら…と四人持たせようとしたら「こんなに私にみせる気ですか？無理です」との返答。どのような関わりを持っていけば良いのでしょうか。人員には数えられてるし、いつまでもスタッフが彼女にとられるのも大変なのでせめて日勤だけでも１人で一部屋くらいみれるようになってほしいのですが。

ぞーじさん