みなさんどう指導されていますか？

こんちには。プリセプターをしている者です。長文失礼します。

私は現在亜急性期から慢性期を見る病棟で働いています。元々、私は今の病院で新人時代を過ごしていません。はっきりいって、新人時代は生きてきた中で一番しんどかった一年だったと言っても過言ではありません。😿ですが、その一年があったから今の自分がありますし、私はそこの先輩たちに感謝していますし、大好きでした。

自分のプリにも、死ぬほど辛い思いはして欲しくはないですが、新人時代をどう過ごすかで今後の看護師人生かなり左右されると思うので、根拠と責任をもって看護が出来るようになって欲しいと思い自分なりに一生懸命育ててるつもりです。

しかし、全く一方通行なのです。常にどんな技術でも根拠をもって教えようとしています。そのため、疾患について勉強してくることも求めますが、全く自分からやってくる気配はありません。仕方なく課題を出しますが、はっきりいって教科書丸写しです。自分で疑問をもち調べるという姿勢が皆無なのです。ですから、説明中にプリがつまづいた時は一緒に手順を見る、本を見るなどします。出してきた課題についても、突っ込んでもう一度調べてくるよう課題をだし返します。それでも、後日その技術について触れたら完全に忘れさってしまっていることも多々あります。ポンプのアラーム対応など、、、今の時期になって今まで仕事で何を見ていたの？とツッコミたくなることばかりです😱余ったポンプで練習しなさいと指導しても、全くする気配はありません。

それだけなら、まだ許せるのですが、、、ヒヤリを起こしても全く自分のことと思ってないのです。一緒に振り返りを行っても｢あの時は患者さんが部屋に居なくて｣とか｢あれは○○さんが○○したから｣とか自分の行動に対する反省は出てきません。諭してやっと反省しはじめる感じです。次までに対策を自分で考えて来てねと伝えても、次回聞いたら、｢何のこと？｣的にそのことすら覚えていません。

はっきり言ってもうどう指導していったらいいのか、かなり困っています。

人間的にはとてもいい子です。少しずつ成長したこともあります。

しかし、社会人、看護師としての自覚等々どうしたら身につくのでしょうか。はっきり言って、現在の職場はかなり緩いです。本人は診療所とかでゆるーく働きたいと愚痴ってるみたいですが、ここで通用しなければどこも無理だと思います。

褒めて伸ばしたいですし、可愛がりたいですが、どーーしてもできません。頑張ってる姿が見えたら可愛いいと思えるのですが、、、私が視点を変えなくはともがいています。みなさんはどうやって新人に自覚をもってもらう、新人をのばす教育をしていますか？アドバイス下さい。

あーりんさん