新人が出し遅れたアンケートの集計をさせる主任

目にとめて頂きありがとうございます。皆様はどう考え、感じるか知りたくてトピを立てました。

職場の新人の子が、看護部から配られ主任が集計することになっていたアンケートを提出し忘れていたようです。その他の新人も含め、期限にルーズですが、その新人は提出物アンケートについても締め切りがまだ先だと思っていたようで、23日締め切りなのに4日遅れて主任に言われて気付いたそうです。

ついに主任が「看護部に提出しなければいけないのに、どういうつもり？あなたが集計して！」と新人に任せたようで、新人の子が青い顔をしているところに遭遇してしまいました。

確かに、新人が出し忘れたのは反省すべきことです。ですが、提出されていないことで集計出来なくて困るのなら、主任さんももっとはやく声をかけたりすべきですし、ましてや新人に自分の仕事を任せてしまうなんて…と思いました。

締め切りは、ラウンジのホワイトボードでたくさんのお知らせの中にあったので、正直私も見逃しそうでした。そのため、私たちスタッフは、自分が担当している係のお知らせはホワイトボードに掲示もしますし、申し送りの時や一人一人に声をかけてお知らせします。

私も新人の頃は提出物が遅れて注意を受けていましたが、反省のためなのか…この主任のやり方は普通なのかな？と

疑問に思ってしまいました。

あやのさん