ラウンジ
どうしたらいいのか

2016年01月05日19コメント6,614アクセス

病院の規定で退職するには、3ヶ月前に申し出ると言う決まりがあるため、去年の10月に1月一杯で退職したいと上司に申し出ました。

12月に退職届をそろそろ出した方がいいか確認したところ、でも人員不足だし新しい人も入ってこないし、年明け新しい人入ってくるかもしれないから、もうちょっと待ってと言われました。

1月に看護部長に再度、新人が入ってくるか確認したところ、一人は決まってるけど違う病棟も産休はいる人いるし、人員不足なのよねー。

と言われた為、彼氏が転勤のためついていきたいと思っていて家を引き払う準備もあるため、延ばしても3月一杯にしてくれないと困ります。と伝えたところ、無言になってしまい

病院寝泊まりして働く?笑

人員不足だからねー。じゃ、誰か紹介して

人も全然来ないし、面接来ても結局みんなやめちゃうんだよねー。

新しい人はいっても、忙しいと教える余裕もなくなって、来なくなっちゃうじゃない?

(現に辞める人が多いのです)まぁまだこれから面接来るかもしれないからちょっと待ってと引き延ばし続けられています。

今まで退職してる人たちは、有給全消化してるので、わたしももちろん有給消化したいのですが、先の見通しがたたず、有給消化も今後の予定も見通しがつきません。

また、病院の規定では

退職金の支払いのところに、円満退社したものに限ると、かかれていました。

私自身、権利といって無理やり退職する予定はなく、円満退社を希望しています。

こんな私は、考えが甘いのでしょうか?

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