ラウンジ
管理者って……。損?

2016年02月13日8コメント2,487アクセス

とある 医療法人で訪問看護ステージを立ち上げらることになり経験年数も適度の30台後半の2人を選出。文房具 フオーマットなども自分達で決めながら熱意を持って進めてきました。ですが彼女達は法人との契約で子供が小さいので土日休みが条件とのこと。それで私と全く同じ年俸契約。私は管理者として会議 渉外活動 他職種との連携 等々。でしかも管理者手当ては一切なし!

当然2人は土日祭日休みなので 連日 訪問しなくてはならない患者様へ訪問ある為 土日祭は必然的に勤務になり中々休みも取れない状況で。それでも必要としてくれる患者様の所へ訪問出来る訪問看護が好きで 頑張ってきましたが。体調を崩し休職、その間 別の管理者に。いったい私はなんだったのでしょうか?

結局 体調は戻らず退職しました。

今でも 自分は無能だったのかと 鬱状態になってます。

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