ラウンジ
このままだと、倒れるかもしれない

2016年02月21日49コメント4,514アクセス

私は看護師1年目です。今私は病棟に勤務していますが、本当に人手不足な状態で激務です。

内容としては、

朝の8時〜夜の9時までの勤務が二日連続ある

夜の8時から朝の9時半までの夜勤が二日連続後1日休み又はその次の日も勤務がある状態です。

1週間連続勤務や一ヶ月の休みは4日

指定休日は夜勤の入りの日に使われてます。

先月は夜勤の10回以上、日勤なんてなく、朝の8時〜夜の9時までの勤務が8回くらいありました。

私はこのままでは体が持ちそうにないのですが、先輩たちも同じような勤務をしているので、1人だけ休みを希望するなんてできません。

私はどうしたらいいのでしょうか。転職は奨学金を借りているのでできないと思います。

長くなりました。読んでいだきありがとうございました

私のような勤務は当たり前なのでしょうか?

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コメント

10件/49
No.49

ユニオンに相談してみてもいいかもしれませんね。

あらゆる労働問題について相談に乗ってくれると思います。

そんな状況なら迷わず労基署に行って辞める

奨学金を返すまでに病気になったら二重苦だしそんなアホらしいことはない

悪いことはいいません、早く転職することをすすめます。

仕事は自分の体を壊すためにするものではないと思います。

心も体も壊れてからでは遅いですから。

病院によってはもっといいところがありますから、でも入ってみないとわからないところが多いから困ります。

そんな勤務だから人がいなくなるの?それともいないからそんな勤務になったの?

みなさんたすけて。

>43 みーさんへの返信

呆れる位に、凄いですね

でも

なにかある前に

勤務票の控えとして

コピーが写メを勧めますね

派遣ではないでしょ?

派遣社員だと紙に実務時間を書きますが

>42 翡翠さんへの返信

私の職場はタイムカードではなく、手書きの出勤簿です。それ自体おかしいですよね?

普通ではありません

タイムカードを写メして

プリントアウト

そして、給料明細書取って

就職時の契約証明を持って

労基署に行ってみて下さい

No.41

過労で体調も精神もやられたら大変ですよ。

適度に休んだ方がいいですよ。

無理しないでね!

>38 キック アスさんへの返信

労働基準監督署へ昨日行きましたが、あまり取り合ってくれませんでした。