2年目になりましたが…。

私は今年の四月から2年目になりました。

中途採用の方、異動された方も

うちの病棟に配属され、

新人さんも入職されました。

（新人さんは1ヶ月ローテーション研修が

あるので各病棟には5月末に配属されます。）

そこで不安なことがあります。

新人のころもたくさん不安になりながら

なんとか奮い立たせてやってきました。

その頃に比べたら業務の流れも

わかってきました

技術もできる事は増えました。

しかし、私は同期に比べて仕事ができず、

記録もちょくちょくミスする、

報告連絡相談もうまくできない、

急変にもうろたえてしまう、

観察すべきところが抜ける、

臨機応変に状況に応じて対応出来ていない、

コミュニケーションはもちろん苦手、

などなど本当にだめな2年目ナースです。

これらは多少はマシになったものの

まだまだ課題は克服出来ていません。

職場の人はこんな私を責めることなく

教えてくださいます。

怒られること、指導されることは

多いですが…。

こんな私は2年目になっても夜勤出来ず…。

それは自分の課題がたくさんあり、

まだ夜勤が出来る状態ではないと

わかっているため、

そこは受け止めています。

（ここでも色んな方に相談に乗っていただき、

夜勤出来なくても日勤で頑張っていくしか無いと

思っています。）

しかし、うちの病棟は新しく入ってくる方に

プリセプター制度はなく、

日替わりで看護師が教えている状態です。

それは2年目でも関係なく教えています。

（わたしたちも2年目の先輩に

指導してもらいました。）

もちろん私も教えなければなりません。

（主任さんや他の先輩から

はっきりそう言われたことがありました。）

不安なのはそのことで、

必ずどこかで新人さんを教える日が

来てしまいます。

こんな自分が特に新人さんに

教えることは出来るのか不安に

なっています。

今でも自分の仕事のことで手一杯です…。

かといって右も左もわからない

新人さんをほったらかしなんて出来ない、

自分がその日の指導者になったら

出来るだけついててあげたいと思います。

（自分も去年、研修、配属された時含め、

ほったらかしにされて

どうしていいのかわからなかったことが

ありましたので…。）

そのため、自信がありません。

かといってみんなが日替わりで教えているなか、

自分だけがボイコットなんて出来ません。

こんな自分に教えられる新人さんも

気の毒な気がしてなりません。

今から不安です。