媚をうること？

自分でいうのもなんですが、マジメなんです。

それも、クソがつくくらいマジメで責任感が強く看護に熱くてうざがられます。

上司に期日までに◯◯について問題点を挙げてこいと言われると現状分析をして、問題抽出をして、それに対する対策まで考え書面にあげて提出したりしてしまいます。

でも、いわゆる「はりきり」としか評価されません。わたし的には、言われたミッションを自分のできる範囲で遂行してるだけで、患者にとって、

メンバーにとって、何が最善かしか頭にないので

先輩に媚をうったり、ご機嫌を伺うことが苦手てついつい忘れてしまいます。ですが、いつも指摘を受けるのはもっと先輩をたてるように、とか

先輩より目立たないように、できないフリ、わからないフリをしろとか、そんなことばかり。

やはり、結局そういうことが社会で生きる、会社で生きるということなんですか？

そのことが自分の看護人生において、また患者にとってどれだけの価値があることなのか、私にはわかりません。

自分の後輩には、やっている努力、成果をそのままストレートに承認してあげられる先輩でいたいのですが、それでは甘いのでしょうか。

はるまんさん