新人教育はすべて新人の責任ですか？

こんにちは。4月から働き始めた新人助産師です。

新人教育について疑問を感じたので投稿させていただきました。

就職した病院では、病院全体の新人教育の取り組みに加え、わたしの働く産婦人科病棟独自の教育内容があります(業務上うちの病棟でしか使わない看護技術があるため)。

それは4月のうちに病棟の教育担当からも説明されていましたし、病棟の新人たちも承知していました。

また、病院全体で進めている教育も、各病棟毎にやり方が違いました(他の病棟では一度経験すれば一人立ちになる技術も、わたしの病棟ではすべて技術チェックが必要(ex:医療廃棄物の正しい捨て方など基本的なことから)でした)。

そのような違いがあるため、先輩方からも「うちの病棟はどうしても他の病棟より(技術チェックが)大変になるけどがんばってね」といったことを言われていました。

しかし、6月に入り、教育担当者から「どうしてうちの病棟の新人たちは他の病棟の新人と比べて技術チェックがこんなにもすすんでいないのか！」とお叱りを受けました。

正直、新人の技術として必要かつ早期に一人立ちして欲しいと言われていたのは、産婦人科病棟独自の看護技術です。

なので、新人たちも病院全体の技術チェックをすすめつつも、初めのうちは産婦人科病棟の技術チェックを受けていました。

実際、病棟独自の技術チェックはほぼ予定通りにすすんでいます。

なので、「そのために病院全体の技術チェックが他の病棟と比べすすんでいないんだと思います。しかし、病棟独自の方はすすめられています。」と、プリセプターに伝えたのですが…

プリセプターからは「プリセプターたちと教育担当者で話したけど、やりづらいなら自分(新人)たちで技術チェックの方法を変えていかなきゃ。遅れてるのは遅れているんだから」というようなことを返されました。

日々の勤務だけでも精一杯な現状な中、教育の改善もすべて新人でやれ、といわれているように感じました。

新人が新人教育の運営も改善もしていくことが普通なのでしょうか？

それともうちの病棟がすこしおかしいのでしょうか？

病棟がおかしいならば、新人なりに先輩方に現状や改善して欲しいところを訴え続けていっていいものなのでしょうか？

感情がこもってしまい、文章が支離滅裂になってしまっているかもしれませんが、ご回答いただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

ちゅうさん