報・連・相のタイミング

今年から看護師として小児科病棟で働いてる一年目です。

入職してから早いもので３ヶ月が経とうとしています。

日勤は独り立ちしてリーダーフォローに、夜勤は７月の頭には独り立ちです。

働いてて、リーダーさんへの報告がどうしても苦手です。行動を意識すると報告を忘れて…リーダーさんとの相談とかを意識すると自分からの行動が、出来ずに指示を待ってしまう場面が多々あり。

自分が何をしているのか、どこまで業務が終わっているのかの報告は患者の安全を守ること、他のスタッフの事も考えて動くことに直結してくるので大切な事だとは十分に理解しているつもりです。でも、忘れてしまっている時点で理解はできてないのかなと思います。

同じ病棟の同期の中でも私が１番できない問題児みたいで

私だけ、毎日仕事終わりに反省会があり…日勤業務をやってると必ず、師長に見られ続け色々聞かれます。

私のために先輩や師長が気にかけてくださってるのにそれに応えることのできない自分が嫌いになってしまって仕方ないです。

初めて、ご飯が喉を通らなくなりどうしたら良いのかもわからなくなってきました。辞めたいと毎日思います。

リーダーさんへの報告のタイミングってどのようにつかめばいいのかわかりません。

リーダーを探してまで伝えなきゃいけないのか…

休憩前に午前中について伝えればいいのか…

いつか、自分がしてはいけないミスをしてしまいそうでとにかく怖いです。

なんのために頑張って勉強して、資格を取ったのか。見失うこともあります。

私が書いたことはただの甘えでしかないかもしれません。厳しい意見もあると思います。

また、他のトピににたものがあったら、リサーチ不足ですので、申し訳ございません。

長文にて、失礼致しました。

いちごさん