勤務規約の疑問

昨年転職してから現在の職場で努めて2年目になります。

しかし、努めていくうちにやはり違法なのかと勘ぐってしまうことがあります。

・残業代が出ず、残業時間を換算してそれをたま〜に時間代休として消化。（現時点で残業時間は191時間です。）

・週休が消化できず、昨年の未消化分の週休が別用紙に記入されている。（週休未消化分は20ほど）

・有休消化ができない。（できていないところがほとんどだとおもいますが(>_<)）

・日直代が出ない、代休もない。

・明け休みがないため、6.7連勤は普通。

どうでしょうか、これって普通の業務体系なのでしょうか？

疲れすぎて昨年末突発性難聴になり、今は不整脈出てきてます。

また、転職…と思ってしまうのは私だけでしょうか。甘く見過ぎなのはわかっていますが、同業者の友人たちからそれは違法だと言われています。

勤務規約の正しい基準を読みましたが、当院の基準がずれているようなので今回投稿しました。

入職するとき何も言われなくて、今年の入職者は残業なしとハローワークに書かれていたと言っていましたし。

やはり違法なのですか？

こりごりさん