これって通用するの?

私の勤めているクリニックックは、前々日の日までに年休を上司に報告しないと職務手当てから休む時間に応じてガンガン給与からその分引かれてしまいます。しかも、その日に日勤の人数が足りないと、休みの人が代わりに出勤を余技無くされる場合もあります。年休が余っている人はまだ良いのですが、年休が無い人は欠勤となり、後で”勤怠手当て”として給与自体やボーナスから天引きされす事もあります。職員も夫婦共働きで小さいお子さんを持った家庭も沢山いるので、突然休んだりする場合が多いのですが、その為に給与やボーナスから引かれるのは納得いきません。労働基準法にも引っ掛かると思われるのですが・・・これって仕方無いのでしょうか??

GAZEさん