妊娠による給与削減
- 2016/08/20 02:08
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現在老健で働いています。
常勤・夜勤ありで、夜勤は月6回ほど。
職場の先輩ナースが妊娠し、夜勤免除となったのですが、同時に基本給削減となりました。
これはナースに限らず介護スタッフでも同様のことだそうです。理由は「夜勤をしている人、していない人で不公平がないように」とのことだそうですが…
夜勤免除になるので当然夜勤手当がなくなるのはわかります。しかし、なぜ基本給まで減らされるのか納得がいきません。わたし自身今後妊娠・出産を考えているので他人事のように思えず、自分も同じ対応をされるのかと思うと不服です。
ちなみに、妊娠による夜勤免除は、本人の希望で可能です。妊娠がわかり次第すぐに申請しても良く、可能な限り夜勤をするのもOKです。
ですが、基本給削減については、入社時に話はなく、職員規定にも記載はありません。
普通基本給削減までされるものでしょうか?
(退会者)
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