雇用契約書内容が守られないまま・・・

今年の新卒です。

この病院に決める前に面談で予めの給与支給額を確認し、採用通知が届いた時に雇用契約書ももらい、その内容が面談時と特に相違なかった為、入職を決めました。

しかし６カ月近くも経っても、教育の速度が遅く、夜勤が全くない為６万程月額が少ないです。

さらにボーナス支給額は3.5カ月分ぐらいとあったのに、実際は2万円も行きません。

どうやら初年度は本ボーナスの10%という噂が広まって、それを周りの人も受け入れているみたいです。

しかし・・・

そもそもここに決めたのは雇用契約に則った収入が確保できると思ったからです。

就業先の人が優しく、ゆっくり慣れてほしいという思いでいるのはありがたいのですが、就業条件に影響が及ぶほどになると、毎日疑問を押し殺している状態です。

進捗がゆっくりだと1年後に他の病院に就職した人達とも大きな差が出ると思いますし・・・

雇用条件を守って勤務調整をしてほしいと伝えるのは、できる事の少ない私からは言いにくいです。しかし、収入が激減しているこの状態を打破したいですし。

困っています。

病院人事、総務の方、どう思いますか？

どうするのが一番穏便に改善していけるでしょうか？