職場環境(既卒・転職組)

今年年明け早々に転職しました中堅ナースです。

相談内容は復帰後の病棟メンバー・管理職の対応についてです。

経験年数も経験年数なので、プリセプターや相談者は特に付けてもらわず、最初から夜勤も通常通り4回／月入っていました。半年ほど経った6月頃から、徐々に「なんか身体がおかしい」と思うようになり、残業で疲れきっても全く寝れない状態での出勤が重なり、もともと内服でコントロールできていた疾患(メンタル系ではありません)が悪化し、出勤出来ない状態になり、3週間ほど持病の内服コントロールのためにお休みを頂きました。

復帰しましたが、復帰するにあたっての面談(現在の状態や復帰後どのように仕事に慣らしていくかなど)の調整をしなければと思い師長に電話するも「復帰日に来てくれたらいいです。」とのこと。当日出勤すると普通に部屋持ち・入院・オペ・ケモ。

始業前後に師長に声をかけましたが、急がしいさらと話も聞いてもらえませんでした。また、朝一に皆の前でお休みを頂いた事について謝罪しているときも横で聞いたりサポートするわけでもなく、背を向けベッドコントロールにいそしんでいました。

師長には、なぜ今回休むまで身体にきてしまったかを自分なりに考えて伝えました。同じ科で今まで働いてきたけど、ところが変わればやり方も変わる(それが冊子になってる訳でもなく暗黙の了解みたいなのありますよね？)、それは聞かないと分からない、でも分からない事が分からない状態なので、そんなローカルルールがあったなんてって後で発覚し、なんで知らないの？となったりで混乱したのも原因。

また、残業が前職より倍以上になり、日勤でも深夜帰宅がほとんどでなかなか身体が休まらない事が原因だと伝えました。

そこを考慮し、復帰後は徐々に慣らしていきましょうとのことでしたが、慣らし期間は初日のみでその後は通常通りです。考慮してやっていこうと言ってくれたので再び頑張るつもりが、この状態ではサポートしてくれる様子もないです。私も分からない事を今まで以上に頑張ってきくようにしていますが分かってる前提で話され、前の病院ではやってましたがここは全く分からないから、ここのやり方をちゃんと教えてほしいと伝えましたがなかなか前に進みません。

この病院で既卒として働く事に自信がどんどんなくなっていく一方です。上の管理職の方々も休養に入る時には心配している様子で「〇日診断書持ってきたとき話ししましょう」と言ってくださったので少し安心し診断書提出しにいくと「〇〇副部長は公休です」と言われて落胆しました。

今年は既卒4人就職し、私含め2人が短期休養経験。もう一人は最近不眠の傾向が出てきており、たまに爆発して半泣きで私に相談してきます。

既卒のみがこれだけ心身ともにやられているから、私たち既卒だけの問題ではない気がするのですが。

何を伝えたいか要点が分かりにくくなり申し訳ありませんが、要点は既卒はやっぱりこんなものなのでしょうか、また配慮する配慮するとは言うけれど行動が一致せず今までと同じ対応をする上司に私はどう対応したらよいか悩んでいます。

あーちゃんさん