どこまで我慢すればよいのかわかりません

現在婦人科のクリニックに勤務しています。

入職間もなく師長になり、現在4年目になりました。

院長とは前職からの付き合いが長いのである程度人柄を知ったうえで働いているつもりなのですが

仕事上のミス等で叱咤されるのは当然なのですが

○○はこんなに完璧に仕事してくれるのに

××が診察につくとイライラする。

△△は私にとって特別。もう１人△△が居てくれたらいいのに。

と看護スタッフ全員の前で怒るので

看護スタッフの中でも軋轢がうまれたり、

仕事のモチベーションが下がったりしています。

私も評価されない側です。

時間外のオンコールは院長がほぼ受けてくれないので私が対応していたり、書類作成やら面倒な案件は『師長だからしょうがない』という思いでやってきましたが、報われない感はこの4年で更に強くなってきました。

クリニックなので、院長絶対なのはよくわかっているつもりです。でもどこまで我慢すればよいのか

辞めていいのかよくわからなくなってきてしまいました。

院長も私とのやりにくさは感じていると思います。

なので、ここら辺が引き際なのかなと思うのですが、ただ我慢が足りないだけなのか、ここにしがみつきたいのか、何が正解なのかわかりません。

スタッフの数もギリギリで誰か休めば回らない状態なので、強く言えばすぐ辞めるとはじまるので

それが怖くてある程度自由にさせています。

はっきり言って統制はとれてないと思います。

同じような思いをされている方がいたら、ご意見頂きたいです。

ひめきらさん