夜勤リーダー

入職して5年目です。

私の病院は日勤はPNS、夜勤は普通に3人夜勤です。1個上の先輩までは導入途中だったので年数に合わせたカリュキュラムで動いてました。

自分が3年目から本格的に導入となりカリュキュラムから逸脱している状況。。。また病棟編成もあり全ての手術前後が固まってる病棟となりました。

通常でしたら夜勤リーダーをする年数にあたるのですが、まだしていない状況です。

先輩から師長と面談する機会を持たないと！！と言われたので面談してもらい夜勤リーダーについても話しました。面談後から時間が空いたので教育担当の主任にも相談し、主任から師長に少し今後のことを聞いてくださり再度師長から話しをする機会を作ると言われたそうです。

が、同期から連絡が来て、自分達が夜勤リーダーをしたいけど、できない理由を師長に直接聞きにいかないといけないと言われたそうです。(同期は元々の面談してないのですが。。💦)

師長の言ってることとやってることが違いすぎて自分はどうしたらいいのか分からなくなります😰成長のためにリーダーをするのも1つですが、まだまだ未熟な者がリーダーしたいです！！できますか？？って聞きに行くのも。。。って思っちゃいます。

みなさんは夜勤リーダーに入るのはどんな感じやったのかな？？自分から言いに言った方とかいるんですかね？？

プゥさん