問題のある新人への指導

初めて投稿します。プライマリーをやっている三年目の者です。私が担当している新人への対応に大変困っており、お手上げ状態で、アドバイスを頂きたく、投稿しました。

その新人は別の病院で1年経験している人なのですが、全く使えず、問題を起こすばかりなんです。報連相ができず、何を言いたいのか分かりません。人に依存的で自分の考えも言えません。また自己判断や思い込みをしたインシデントを起こしたり、周りの先輩や主任、師長など上の人が指導しても、全く改善なく1年過ぎました。患者への対応も悪くてトラブルを起こしたこともありました。未だに患者の気持ちを考えていないことも多々あり、その新人がやりたいことをやっている、患者に説明する時は用紙に書いてあることをただ読むだけな状態です。

何か言えばすぐ泣くし、プライド、自己評価高いし、直そうとしないし、ホントにお手上げ状態です。

こういう新人にはどぉ指導、関われば変わってくれるのでしょうか。

長文ですが、アドバイスを宜しくお願いします。

まきこさん