個人が特定できる批判 WLB委員会の暴力と暴走

まいっています。

ワークライフバランス委員会が業務改善のため、働きにくいことは何ですか❓というアンケートを職場で実施しました。結果、批判や不満の矛先が、個人が特定できる書き方でアンケート結果として法人内に発行されました。

もちろん、職場内はギスギス。人によっては、メンタル低下。

言われため人の匿名性が守られない批判や不満を公に出すことは、許されるのでしょうか❓

また、ワークライフバランス委員会が、業務改善と言って、現場長の許可なく業務基準変更をすると言っていますが、これもどうなんでしょうか❓

質問が二つになりましたが、皆様ご回答よろしくお願い致します。

7つの会議さん