2年目の後半になって情けないですが…

恥ずかしながらもう2年目の後半になるのに

夜勤をまだ入れずにいます。

夜勤もさることながら、

土日はフリー業務のみで部屋持ちは

平日しかまださせてもらえていません。

（土日は受け持ち患者数が15人→30人に

倍増すること、

リーダーナースがいないため、

責任がすべて部屋持ちにかかる等のため）

ここでは何度もそのことで相談させていただき

私は私の課題を明確にして、

具体的に何をするべきかを行動に

移していったつもりです。

私は報告連絡相談がきちんと出来ておらず、

ミスや抜けが多くありました。

最近は報告すること、するべき業務や

必要な患者さんの検査、処置等は

メモをとるようにして漏れなく

正確に行うようにし、

状況を見つつ、報連相は大きなことから

小さなことまで何においても

適宜行うようにしてそれらは減っていきました。

平日の部屋持ちでは正確にやりつつ、

時間内に終わらせられていました。

また、出来ることは細かい所まで

率先して行うようにして

師長さんや主任さん先輩には、

そのことで評価もしてくださいまして

人間関係では、上司、先輩はじめ、

新卒の頃、きつく

怒られていた先輩とも最近は

よく良い意味でいじられたり、

褒められたりする

くらい関係も良くなりました。

過去の自分よりは前には進めていますが、

現実まだ夜勤も土日の部屋持ちも

出来ずで2年目の後半なのに

このままではまだまだ足りないと

感じています。

はっきり言って、2年目の後半で

夜勤に入れない自分は看護師として

問題だらけだと思っています。

内心はとても焦っています。

後輩も今月、土日の部屋持ちの

練習のために平日に30人受け持ちして

いました。

ふと聞いてしまったのですが、

師長さん主任さん3年目の先輩が

この前、「●●（私の名前）

さんはまだ土日の部屋持ち

してないのですか？」

「まだしてないよ。でもこれから

平日のスタッフの多い日に

練習のために受け持ち患者30人受け持たせる。」という会話を

聞いてしまいました。

直接言われたわけではないので

本当にそうなのかはわかりません。

同期からは夜勤も土日の部屋持ちも自分から

言ったらやらせてもらえるんじゃない？

と言われたんですが、

自分から言ったところで

おそらくさせてもらえないと思いますし、

「できるレベルに達してると思う？」と

言われたらと思うとそんなことは

とても言えません。

しかし、2年目の後半になってこのような

状況で焦っていること、

自分には他に何が足りないのか

わからずにいること

（土日の部屋持ちや夜勤を出来るようになるために）

を言いやすい先輩や師長さんに相談したいと

考えています。

長文すみません。

2年目の後半になってこんな悩みで

情けないと思いますが、

私は今後どうしていいのかわかりません。

しかし、このまま辞めたくありません。

仮にやめるとしても

まずは夜勤を出来るようになりたいです。

やめて他の病院でやっていける

わけでもない、ましてや夜勤の入れなかった

看護師がどこで働けるのかと思っています。