看護の現場はスタッフの精神疾患に厳しいのでしょうか

見てくださってありがとうございます。

1,000床超えの病院で勤務しておりました。

私は、精神疾患のため、数ヶ月お休みをいただいていました。

復職を果たしましたが、家庭の事情で先日退職しました。

休職のときに総看護師長さん、総看護副師長さんに大変お世話になったので、挨拶に行きました。

その際、総看護師長さんに「次の仕事では休まないようにしてね。みんなに迷惑かかるんだから。体調管理しっかりね」と言われました。

維持量で服薬をしていましたが、怠薬はありませんし、危ないと思ったときは頓服も飲んでいました。

また、病棟師長さんには「散々お世話になったんだから、総看護師長さんたちに挨拶に行きなさい」と言われましたが、それより前に行きました。

また、復帰後、特にお世話になった先輩には気持ちを添えて個別で挨拶をしました。

師長さんに「先輩にもちゃんとお礼言いなよ」と言われ、お礼をした旨を伝えると、「ああ…そうだったの？」と言われました。

そこで質問なのですが、現場が求める精神疾患の体調管理とは何か、精神疾患で休職した人は何事も不届き者と思われてしまうのか。

この二点でモヤモヤしております。

教えてくださると幸いです。

宜しくお願いします。