妊娠中の異動、、、愚痴です。

9月出産予定の妊婦です。

長文、乱文、愚痴、失礼します。

4月から慢性期病棟から急性期病棟への部署異動となりハードな職場環境に戸惑い辛いです。

異動自体は色々な要因から私が異動するのが一番合理的だと納得しての異動でした。

しかし実際働くと同じ病院内とはいえ細かいルールは違うし物品の位置も違う。以前働いたことのある分野だからと初日から部屋持ちをしフォローも居ない。分からないなら誰かに自分で聞いてね状態。仕事が終わらないから休憩はご飯食べたら終わり。

辛い環境に、納得したはずの異動命令に疑問が生じてきました。

異動先の病棟の人手不足からの異動(離職が7人も)。

異動を納得した要因としては、

以前働いたことのある分野だから(妊娠してななければこれだけでも快諾ではないなしろ異動を承諾したと思います)、

慢性期病棟より体力的に楽だから(以前急性期で働いてた事を思い出すと確かにそうだと思いましたが、実際は休憩はご飯食べたら終わりだしよく考えたら元の病棟で風呂当番除外と優遇してもらっててむしろ休憩出来ない分しんどいです)、

元の病棟から夜勤出来る人を出せないから(私は日勤常勤で働いてて、元の病棟の夜勤者不足も知っています)、

他の病棟からも異動があり人手不足も解消されて残業も減るし妊婦のあなたは残業しなくて良いから(異動を伝えられた時期は日勤が21時まで残ってました)などなど。

また、組織の一員として異動命令は受け入れる他ないという考えだったので異動しました。

しました。

が、

しかし、

何故妊婦が、産休まで4ヶ月程しかないのに、しんどぉい病棟に異動しなければいけなかったのか。不思議でなりません。今後を考えるなら4ヶ月で休みに入る私じゃなくて長く働ける人材を異動させた方が良かったんじゃないか!?ってかむしろマタハラか!?つーか何で病棟のルール分かんない私が新人の指導してんだよ!?経験のある分野とはいえブランク8年だし!?自分に余裕無いから新人にきっちり教えられないし⁉そんなに人が居ないなら病室閉鎖でもして勤務環境整えろよじゃないと新人も辞めるぞ⁉と。。。

因みに、異動拒否した人辞めさせられてました。人手不足って言ってんのに人減らしてどうする…

今の病棟の離職者には師長が嫌だからという人も居ました。人格否定(親の育て方が悪かった、他の人の悪い見本だ)のような事を言うとか、スタッフの子供の病欠には有給使わせないとか、そのくせ自分はリフレッシュ休暇で一週間休むとか、私にも他のスタッフは有給取れてないから産休前は有給使うなとか。（里帰り出産の為に産休より早い時期に休みたかったのに、、、）

スタッフは基本は良い人なんだけどって人が多いです。妊婦を気遣って重い人のトランスはやらなくて良いからって言ってくれたりするんだけど面倒くさい処置は押し付けてくるよねーって人多いです。まぁこっちもやって貰ってるからやるけどーって。

本当に愚痴だらけで乱文ですみません。

こんな私に産休まで乗り越えるための精神的アドバイスを下さい。

昔の妊婦はもっと大変だったなんて体験談でもかまいません。

よろしくお願いします。

二人目ができましたさん