PNS

4月からPNSを導入し、さらに新人指導をしております。

これまで新人指導をどうやったらいいかわからなかったのですが、腑に落ちない原因の一つに私自身がまだPNSを理解しきれていない現状があるのだとわかってきました。

自分の情報収集も中途半端で、尚且つPNSの動きがイマイチ。そんな中新人指導をするってなると…自分に余裕がないんです。

今日も新人の行動計画を確認しようと思ったら、点滴がひとつ足りないことに気がついて…それは解決したんですけど、ひとりでパニックになって、そしたら新人の行動計画チェックそのものを忘れてラウンドを始める始末…

新人は「忙しそうだと思って」と言い訳…言わせているのが私です。はい。

PNSさえなければ、もうちょっと頑張れるのにーって思い込んでいます。

なんで今までできていたことが急にできなくなっているのでしょう。

それとも、出来ていると思い込んでいたけどやっぱりできていなかったのか？

よく責任感があるとは言われます。でも、容量は悪いです。

PNSと新人指導をうまくやるコツってなんでしょうか？

ゆっちさん