人不足。

産休やら病休やら退職やらで今までにないくらい人手不足です。

特に夜勤者が少なく、３交替をしているのですが今月は11回～14回。(本当は協定では8回)

結局体力的にも無理をさせて次々と交互に病休が出てしまっています。

そのため日勤者も少なく、新人と若手ばかりで若手の教育が出来ない状態です。

師長や部長に言っても『どこも人手不足で募集かけてもこない』だの『どうしたらいいかわからない』だの『みんなで頑張って乗りきりましょう』だの

明確な策は何も入ってこないし、

師長たちは管理者だから夜勤は出来ないと言うし、

管理部は『収入減らすわけに行かないから病床は減らさない』とか現場の危機感を全くわかってないし、

他の部署の人に異動の話を出すと『行きたくない』と泣いて訴えて話はなくなるし

泣けばすむのかと思うと、頑張ってるのが馬鹿馬鹿しくなります。

師長もどうして良いかわからないみたいです。

どうにかこの現状を変えたいのですが、上手く上に訴えて行くにはどうしたらいいのでしょうか？

まいみさん