インシデントのあと退職か、続けるか

やっぱり、ﾀｲﾐﾝｸﾞ的に辞めどきでしょうか。

家から徒歩で行ける産婦人科単科にパートで勤めています。

3年ほど外来看護をし、４人目を妊娠、出産。

６月から育休復帰しました。

子供は、付属の保育所で預かって勤務していて、だいぶ慣れたようです。

もともと、午前半日パートで、ブランクと産婦人科が始めてだったこともあり、慣れるのに時間がかかりました。

育休復帰する直前から、病院の経営が怪しい…とのことで、パートは希望勤務を削られていました。

そのため、副業も可能となり、現に副業してる人もいます。

最近、日数削るよりは…ということで、違う部署にお手伝いにいくことになりました。その部署の方々は、お手伝いがくることを知らず、私は歓迎されていない感じでした。

その時に、インシデントが発生してしまいました。

私の不注意とは反省していますが、慣れない人間関係と緊張とで起こったことでもあります。

結果、その部署には出入り禁止になりました。

外来の師長も、看護部長も後になって私を呼びだし、問いただされました。

これから私を見る目も変わると言われて。

そんな状態で、続けていって良いのでしょうか。

子供は保育所に慣れて楽しく通えるようになって、私も子供たちのことを思うと働かなきゃですし。

同じような方がいたら、助言がほしいです。

なかなさん