業務不振から退職勧告

前回はｲﾝｼﾃﾞﾝﾄで退職したほうがいいか？と、投稿しました。

結局、頑張って信頼を取り戻すことに専念し、黙々と仕事をこなし、２ヶ月がすぎました。

先日、看護部長から呼び出しがあり、勤務終わりに行くと、事務と人事の人も。

看護部長から、「来月末で、契約を切らせてもらいたいと思っています」と、切り出されました。

患者さんが減ってきていて、スタッフの数が多い。出勤日数の少ない人から声をかけさせてもらってるようなことを言われました。

前々から、業務不振の話は出ていて、パートは、勤務日数を減らされています。

私は、半日時短勤務で、雇用保険も入れない位の時間しか働かないパート。

育児休暇から復帰して半年。

契約は、期間の定めなし。

ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄでの責任かと思いきや、そのことは一切触れず。

断われる雰囲気ではなく、承諾してしまいました。

よくよく考えると、断れることもできたのに、私も強くないな…と。

次の就職先を探すまで、現状維持を申し出るか、きっぱり辞めてしまうか。

今になって悩んでしまいます。皆さんなら、どうしますか？

なかなさん